Yapılan araştırmalara göre, işverenlerin %48'i, adayların sosyal medya profillerini işe uygunluk açısından detaylı bir şekilde incelediklerini belirtiyor.
(CareerBuilder, 2024). Sosyal medya profillerinin iş başvurularındaki etkisi giderek artarken, işverenlerin %70'i, adayların sosyal medya hesaplarının ilk izlenim oluşturduğunu düşünüyor. Profesyonel ve düzenli bir sosyal medya profili, adayların işe alım sürecinde olumlu bir izlenim bırakmalarına yardımcı olabilir.
Sosyal medya paylaşımlarının kişisel özellikler ve kültürel uyum açısından değerlendirilmesi ise dikkat çeken bir diğer konu. İşverenlerin %57'si, adayların sosyal medya hesaplarını inceleyerek karakter analizi ve kültürel uyum değerlendirmesi yaptıklarını ifade ediyor. (Jobvite, 2024). Ancak, sosyal medya profillerinde karşılaşılan olumsuz içerikler, iş arayışındaki adaylar için risk oluşturabiliyor. İşverenlerin %34'ü, adayların sosyal medya hesaplarındaki olumsuz içerikler nedeniyle adayları reddettiklerini belirtiyor. (Jobvite, 2024).
Gilda&Partners Consulting’den Sosyal Medya Tavsiyeleri
Gilda&Partners Consulting Kurucusu Jilda Bal, bu konuda şu yorumlarda bulundu: "Sosyal medya, profesyonel imajınızı şekillendiren ve iş dünyasında sizin hakkınızda ilk izlenimi oluşturan kritik bir platformdur. İşverenler, sosyal medya profillerini değerlendirirken sadece yetkinliklerinizi değil, aynı zamanda kişisel özelliklerinizi ve uyumunuzu da göz önünde bulunduruyor. Bu nedenle, sosyal medya profilinizi titizlikle yönetmek, iş başvurularınızda belirleyici bir rol oynayabilir."
Bu bulgular ışığında, iş arayışında olan kişilerin sosyal medya profillerini profesyonel bir şekilde yönetmeleri büyük önem taşıyor. Kişisel paylaşımlarınızı gözden geçirmek, profilinizin gizliliğini kontrol etmek veya sosyal medyada dahA az aktif olmak gibi stratejilerle, işe alım sürecinde olumsuz etkilerden kaçınabilirsiniz.