İşçiye ikinci tazminat hakkı. Birçok çalışan bunları bilmiyor: Asgari ücret alana en az 2.543 TL
İşten ayrılma durumlarında yaşanacak mağduriyetleri engellemek için işçiyi koruyan kıdem tazminatı yanında ek tazminat alma fırsatı da var. Söz konusu ek tazminat nedir?
Alınması için gerekli şartlar nelerdir? İşte Sabah gazetesindeki haber
İş sözleşmesinin feshi sürecinde hem işverenin hem işçinin dikkat etmesi gereken işlemler yerine getirilmeyince işçi işverenine, işveren işçisine ödeme yapması gereken bazı durumlar var. İşveren iş feshi sürecinde gerekli işlemleri yerine getirmeyince bu durum ek bir tazminata yol açıyor.
O da ihbar tazminatı... İşverenin de işçinin de iş sözleşmesini feshedeceğini belli bir süre önce karşı tarafa bildirme zorunluluğu bulunuyor. Bu süreyi de o işyerindeki çalışma süresi belirliyor. Bu süreye uymadan işten çıkartılan çalışanlara ihbar tazminatı ödeniyor.
Kıdem tazminatını almak için en az 1 yıl çalışmak gerekirken, ihbar tazminatında bu şart bulunmuyor.
Yaş ve prim formülü ile EYT problemi çözülüyor mu? Emeklilikte Yaşa Takılanlar için kurulan çalışma grubunun çalışmalarında ön plana çıkan formül hangisi?Ekonomi
HANGİ ŞART ARANIYOR?
İhbar tazminatı alabilmek için çalışanın iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması gerekiyor Ayrıca iş sözleşmesinin feshi haklı bir nedene dayanmamalı. Tabii en önemlisi, iş sözleşmesinin kanunda belirtilen ihbar süreleri karşı tarafa tanınmadan feshedilmiş olması gerekiyor.
2-8 HAFTA ARASINDA
İş Kanunu'nun 17. Maddesi'ne göre; ihbar süresi, işyerindeki çalışma süresi 6 aydan az olan işçi için 2 hafta; 6 aydan 1.5 yıla kadar olan işçi için 4 hafta; 1.5 yıldan 3 yıla kadar olan işçi için 6 hafta; 3 yıldan fazla olan işçi için 8 hafta. Bu süreler sözleşmeler ile artırılabiliyor. Basın İş Kanunu ve Deniz İş Kanunu'nda ihbar süreleri farklılık gösteriyor.
Basın İş Kanunu'na tabi çalışanların ihbar süresi ise çalışma süresi 5 yıldan azsa 1 ay, 5 yıldan uzunsa 3 ay olarak uygulanıyor. İş akdinin gazeteci tarafından feshi halinde ise ihbar süresi 1 ay oluyor.
DENEME SÜRESİ VARSA…
İş Kanunu ve Borçlar Kanunu uyarınca, iş sözleşmesine 2 aya kadar deneme süresi konulabiliyor. Böyle bir durumda, iş akdinin deneme süresi içinde feshi halinde ihbar tazminatı ödenmiyor.
İhbar tazminatı alabilmek için kıdem tazminatını hak etme şartı da bulunmuyor. Eğer işçi ihbar sürelerine uymadan işten ayrılırsa bu kez işverene aynı şekilde ödeme yapıyor.
Emeklilere bir müjde daha: 7 bin TL verme kararı aldılar. Emekli promosyonlarında yarış kızıştı, ödenen rakamlar arttı. Akbank, Yapı Kredi ve Garanti Bankası'ndan sonra QNB Finansbank da yarışa girdiEkonomi
ZAMAN AŞIMI VAR
Kıdem ve ihbar tazminatını alamayan ya da eksik alan çalışanlar, arabulucuya başvurarak hakkını arayabiliyor. Arabulucuya başvuru için zaman aşımı 5 yıl. Yani işten ayrıldıktan itibaren 5 yıl içinde başvuru yapmak gerekiyor.
Eğer uzlaşma sağlanamazsa, çalışan hakkını iş mahkemesinde dava açarak arayabiliyor.
İŞ ARAMA İZNİNE DİKKAT!
İşveren, ihbar süresi içinde işçiye yeni bir iş bulması için gerekli iş arama iznini vermek zorunda. İş arama izninin süresi günde 2 saatten az olamıyor. İşçi talep ederse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabiliyor. İş arama iznini toplu kullanmak isteyen işçinin bunu işverene önceden haber vermesi gerekiyor. İşveren yeni iş arama iznini vermez veya eksik kullandırırsa o süreye ilişkin ücreti ödemek zorunda bulunuyor.
SÜREYE GÖRE FARKLI ÖDEME İŞ SÜRESİ İHBAR SÜRESİ TAZMİNAT MİKTARI
ASGARİ ÜCRETLİYE EN AZ 2.543 TL
Asgari ücretli yani brüt maaşı 6 bin 471 lira olan bir çalışanın 2 haftalık (14 gün) ihbar süresi şöyle hesaplanıyor:
* 6.471 / 30 gün = 215,70 TL
* 14 gün x 215,70 = 3.019,80 TL (brüt ihbar tazminatı)
* 3.019,80 x % 15 = 452,97 TL (gelir vergisi)
* 3.019,80 x 0,00759 = 22,92 TL (damga vergisi)
* 3.019,80 – 475,89 (452,97 + 22,92 ) = 2.543,91 TL (Ödenecek ihbar tazminatı)