İstanbul'da özel bir hastanede anestezi teknikeri olarak çalışan görevli, 2017 yılında iş yeri dışındayken aniden fenalaşınca başka bir hastaneye kaldırıldı. Tekniker, bir gün sonra iyileşince görevinin başına döndü.
İHA'nın haberine göre hastane yönetiminden gelen bir kişi, şeker hastalığı için hekimin talep ettiği kan ve idrar tahlillerini yaptırmasını istedi. Teknikerin verdiği tahlil örneklerine, teknikere haber verilmeden narkotik test de yaptırıldı. Ön raporda kanda uyuşturucu madde izine rastlandığı tespiti yapılınca teknikerden çalışma arkadaşlarının yanında istifa etmesi istendi.
NARKOTİK MADDEYE RASTLANMADI
Yapılan testin kesin sonuçlarında ise ön raporun aksine kanda ve idrarda uyuşturucu maddeye rastlanmadığı belirtildi. Bu sonucun ardından anestezi teknikeri çalıştığı hastane hakkında dava açtı.
Avukatı, müvekkilinin çalışma arkadaşlarının önünde aşağılanarak işyerinden uzaklaştırıldığını, Hasta Hakları Yönetmeliği'ne göre hastanenin sadece hastanın izin verdiği konular ile ilgili girişim yapabileceği ve bunun genişletilemeyeceğini belirterek yaşanan durumun kişilik haklarına saldırı niteliğinde olduğunu, özel yaşamın da ihlal edildiğini belirtti.
Avukat, fazlaya dair talep ve hakları saklı kalmak kaydıyla 5 bin TL maddi, 250 bin TL manevi tazminatın 16.06.2017 olay tarihinden itibaren işleyecek faiziyle birlikte tahsilini talep etti. Davalı vekili, davanın reddini talep etti.
İlk Derece Mahkemesi, tarafların sosyal ve ekonomik durumlarını da dikkate alarak davanın kısmen kabulüne, maddi tazminat talebinin reddine, manevi tazminat talebi yönünden 4 bin TL'nin davalıdan alınarak davacıya verilmesine, fazlaya ilişkin talebin ise reddine karar verdi.
TAZMİNAT MİKTARI AZ BULUNDU
Belirtilen karara karşı taraf vekilleri süresi içinde istinaf başvurusunda bulundu. Bölge Adliye Mahkemesi tarafların istinaf taleplerini reddetti. Bunun üzerine dava Yargıtay 3. Hukuk Dairesi'nin önüne gitti. Yargıtay 3. Hukuk Dairesi, manevi tazminata yönelik yaptığı temyiz incelemesi sonucu somut olaya göre manevi tazminatın oldukça az olduğu ve bu yüzden İlk Derece Mahkemesince; davacı için daha yüksek oranda manevi tazminata hükmedilmesi için hükmü bozdu.
Yargıtay 3. Hukuk Dairesi, böylelikle çalışanın onayı olmaksızın kan ve idrar örneğinden narkotik test bakılıp henüz doğrulama sonuçları gelmeden sonucun işyerine açıklanması manevi tazminatı gerektiği yönünde emsal bir karara imza attı.