E-ticaret sektöründe faaliyet gösteren bir şirkette çalışan kişi, aynı sektörde çalışan başka bir firmaya transfer oldu.
Yargıtay’dan iş değiştirenler için emsal karar: Rakip firmada çalışmak rekabet yasağı ihlali değildir
Bazı şirketler, çalışanlarına işe girişlerde “Rekabet Yasağı Sözleşmesi” imzalatıyor ve bu sözleşmeye göre çalışan işten ayrıldıktan sonra belli bir süre rakip bir firmada çalışamıyor. Bir e-Ticaret çalışanı bu sebeple mahkemeye gitti ve mahkeme; çalışanın rakip bir firmada çalışmaya başlamasının “Rekabet Yasağı ihlali” sayılmadığına karar verdi. Verilen kararda, yasağın ihlali için çalışanın ayrıldığı şirkete zarar verme ihtimalinin de kanıtlanması gerektiği vurgulandı.
Önemli görevde olan işçisini rakip firmaya kaptıran şirket, mahkemenin yolunu tuttu ve hem eski işçisine hem de onu işe alan iş insanına dava açtı.
REKABET YASAĞINA AYKIRI DAVRANDIĞI ÖNE SÜRÜLDÜ
Şirket sırlarının rakip firmaya geçeceğini öne süren davacı patron; davalı işçinin rekabet yasağına aykırı davrandığını öne sürdü.
Davalının, iş sözleşmesinde kararlaştırılan rekabet yasağı hükmüne aykırı surette diğer davalı nezdinde çalışmaya başlaması nedeniyle 5 bin TL'nin ticari faizi ile birlikte davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsilini istedi.