Asgari ücretlinin yani en düşük maaşlı işçinin kıdemi, ocaktan itibaren 5004 liralık brüte göre hesaplanıyor. Kıdem tazminatının 1 yıl için en yüksek tutarını ifade eden tavan ise memur maaş katsayısına göre belirleniyor. Diğer bir deyişle memur maaşındaki artışa endeksli bir kıdem tavanı var ve ocak-temmuz olmak üzere 6 ayda bir güncelleniyor.
İSTİFA HALİNDE DE VAR
1 Ocak itibarıyla kıdem tavanı da 10 bin 848 liraya yükseldi. Kıdem tazminatı işverenin sözleşmeyi feshettiği durumlarda ödeniyor. Çalışanlar tarafından durum genelde böyle bilinse de bazı istifa hallerinde de yasal olarak tazminatın ödenmesi gerekiyor. Örneğin, kadın işçilerin evlilik nedeniyle 1 yıl içinde işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı ödeniyor. Yine yaş dışında emeklilik süresini ve primini dolduranlar da SGK'dan yazı aldıktan sonra istifa etmeleri halinde kıdem alır.
ASKERLİK HAKLI FESİH...
Askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılan işçi de, kıdem tazminatına hak kazanıyor. Askerlik görevi sebebiyle işçiye sağlanan haklar, bedelli askerlik için de geçerli. Ancak askere gidecek kişiye ihbar tazminatı ödenmez. İşçisine kötü muamelede bulunan işveren, işçisi işi bıraktığında kıdem tazminatı ödemek zorunda kalır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24'üncü maddesi, işçinin hangi hallerde iş akdini haklı nedenle feshedebileceğini düzenliyor.
