Milyonlarca kişinin tercih ettiği yarı zamanlı çalışma düzeniyle ilgili sosyal haklar genişliyor.
Kıdem tazminatında düzenleme yapılıyor! Milyonlarca çalışanı ilgilendiren kıdem tazminatı düzenlemesi çalışanlara yeni haklar getiriyor
Yarı zamanlı çalışan milyonlarca kişinin sosyal haklarıyla ilgili yeni gelişme yaşandı. Ağırlıklı olarak öğrenci, küçük çocuklu anne ve emeklilerin tercih ettiği kısmi çalışma modelinde, kıdem tazminatı yasal güvence altına alınıyor.
'Kısmi zamanlı' olarak da bilinen ve öğrenci, çocuklu anne ve emeklilerin tercih ettiği yarı zamanlı çalışmada kıdem tazminatı yasal güvence altına alınıyor ve maaşlara da düzenleme geliyor.
Yarı zamanlı çalışanların ücret ve haklarının tam süreli çalışana ödenen miktar üzerinden orantılı olarak hesaplanması gerekiyor.
Sabah gazetesinde yer alan habere göre , iş yerinde emsal işçi yoksa o iş kolunda şartlara uygun iş yerinde aynı veya benzer işi üstlenen tam süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan işçi esas alınacak. Bu kapsamda çalışanların yıllık izinlerinde de ücret ödenmesi gerekiyor. İş yerinde tam süreli iş sözleşmesiyle yapılan emsal çalışmanın üçte ikisi oranına kadar çalışmalar kısmi süreli çalışma olarak kabul ediliyor. O nedenle de kısmi istihdamda 20 günden fazla hizmet bildirimi yapılamıyor. Bu sürenin üzerinde yapılan çalışma sürelerinin ise 30 güne tamamlanması gerekiyor.