Örneğin, çalışanın giydirilmiş ücreti 20 bin lira olsa da işveren tazminatı 15.371 lira üzerinden hesaplayıp, ödeyecek. Çalışan işyerinde 10 yıldır çalışıyorsa ve aylık da giydirilmiş ücreti 20 bin liraysa; çalışan işten ayrıldığında tazminat olarak 200 bin lira değil, 153.710 lira alabilecek.