EYT mağdurlarının en merak ettiği iki kritik sorunun cevabı açıklandı: EYT'den yararlanan kişi zorla işten çıkarılabilir mi EYT'den yararlanarak aynı iş yerinde çalışmaya devam edilebilir mi?

Milyonlarca vatandaşın merak ettiği EYT düzenlemesinde sona yaklaşılıyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin'in açıklamaları sonrası gözler Aralık ayında TBMM'ye geleceği açıklanan ve Ocak 2023'te yürürlüğe girmesi beklenen EYT düzenlemesinde. EYT'den yararlanarak emekli olmayı planlayan milyonlarca kişinin sorduğu iki kritik soruya yanıt geldi. Dünya gazetesinden Celal Özcan, EYT ile emekli olacakların iş durumunun nasıl etkileneceğini açıkladı. İşte iki kritik sorunun yanıtı.

Google Haberlere Abone ol
EYT mağdurlarının en merak ettiği iki kritik sorunun cevabı açıklandı: EYT'den yararlanan kişi zorla işten çıkarılabilir mi EYT'den yararlanarak aynı iş yerinde çalışmaya devam edilebilir mi? - Resim: 1

- EYT kapsamında emeklilik hakkını kazanan kişileri işveren işten çıkmaya zorlayabilir mi?

Sosyal güvenlik mevzuatında emekli aylığı kişinin talebi/başvurusu üzerine bağlanmaktadır. Başka bir ifadeyle, bütün emeklilik şartları yerine getirilmiş olsa dahi, SGK kişinin talebi olmaksızın kendiliğinden emekli aylığı bağlamamaktadır.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 18’inci maddesinde; “... işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yetersizliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.” Şeklinde düzenleme yapılmıştır.

İş Kanunu’nun 18’ inci maddesinde geçerli fesih halleri arasında emeklilik olgusuna yer verilmemiştir.

Nitekim, Y9.HD.nin 27.10.2003 Ta., 18257/ 17985 sayılı kararında da “Dosyadaki bilgi ve belgelere göre, davacının fesih tarihinde emekliliğe hak kazandığı sabit olup, uyuşmazlık dışıdır. Belirtmek gerekir ki bu salt emeklilik fesih için geçerli bir neden olamaz. Emekliliğin fesih için geçerli bir neden teşkil edeceğine dair bir kurala yer verilmiş değildir.” denilerek emekliliğin tek başına fesih için geçerli bir neden olamayacağına dikkat çekilmiştir.

Dolayısıyla, EYT kapsamında emeklilik şartlarını yerine getirmiş olmasına rağmen, emekli olmayarak çalışmayı tercih edecek personelin, işveren tarafından salt emeklilik şartlarını yerine getirdiğinden bahisle işten çıkmaya zorlanamayacak olup, aksi halde işçinin işe iade davası açma hakkı gündeme gelebilecektir.