Sosyal Güvelik Kurumu, erken emeklilikle ilgili duyurusuyla Türkiye'de binlerce kişinin dikkatini çekti. SGK son dönemde engelli aylığı bağlanabilecek ve erken emeklilik başvurusuna yol açabilecek bazı hastalıkları açıkladı.
Bu bağlamda ise malulen emekliliğe dahil olan hastalıklar ve malulen emeklilik şartları merak konusu oldu.
İşte malulen emeklilik hakkında bilinmesi gerekenler...
MALULEN EMEKLİLİK
Bir çalışanın malulen emekli olması için çalışma kapasitesinin en az yüzde 60'ını kaybetmiş olması gerekir. Ayrıca bunu da raporlamak gerekir. Sigorta süresinin ise 3.600 prim ödeme günü olduğu biliniyor.
Bazı hastalık veya özel durumların varlığı halinde 1.800 gün katkı payı ile emeklilik imkânı sağlanabilmektedir. Ancak her türlü hastalık maluliyet aylığı kapsamında karşılanmaz.
Emekli maaşını alabilmek için, kişinin kanunda belirtilen esaslara göre malullük veya hastalık aylığı bağlanmasına ilişkin şartların gerçekleşmesi gerekir.
SGK, belirli sağlık sorunları yaşayan kişilere erken emeklilik imkanı sunuyor. Meslek hastalığı veya iş kazası sonucu engelli duruma düşenler, engellilik durumlarının tespiti için Sağlık, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından görevlendirilen hastane komisyonuna başvurmaları gerekli.
SGK tarafından bildirilmesi zorunlu hastalık türleri çeşitli olduğundan, komisyon tarafından maluliyet açısından sağlık değerlendirmesi yapılır.
SGK TARAFINDAN AÇIKLANAN HASTALIKLAR
- Kalp yetmezliği
- Görme bozukluğu
- Epilepsi
- Behçet hastalığı
- Kanser türleri
- Siroz
- Parkinson hastalığı
- Zeka geriliği
- Bipolar bozukluk
- Sinir sistemi bozuklukları
- Beyin tümörü
MALULEN EMEKLİLİK ŞARTLARI
Kişinin en az 10 yıl sigortalılık süresinin bulunması gerekir. Sigortalının ağır bir şekilde sakat kalması ve başka birinin bakımına ihtiyaç duyması halinde sigorta süresi aranmaz.
Uzun vadeli sigortalarda (maluliyet, yaşlılık, ölüm) en az 1800 gün prim ödenmiş olması gerekmektedir. (Çalışan yeterli prim ödememişse, kredi çekerek maluliyet aylığı almaya hak kazanabilir.)
Meslek hastalığı ya da iş kazası sonucu, çalışma kapasitesinde en az yüzde altmış oranında kayıp meydana gelmiş olmalıdır. Söz konusu iş gücü kaybı, sigortalının işe başlamasından sonra gerçekleşmiş olması gereklidir.
Maluliyet durumunun tespiti için başvuruda bulunulurken sigortalılığın sona ermesine ilişkin şartların varlığı aranmaz.