Herkes işinden daha önce çıkacak! Çalışmalar başladı: Çalışma saatleri azaltılacak
Çalışanlara müjdeli haber geldi. Hükümet düğmeye bastı, çalışma saatleri düşürülecek. Haftalık çalışma saatinin 45 saatten 40'a düşürülmesi planlanıyor.
Hükümet, iş kanunlarında önemli değişiklikler yapmak için yeni bir çalışma başlattı. Bu çalışmalar, ücretlerden çalışma saatlerine, genel tatil ücretlerinden esnek çalışma düzenlemelerine kadar bir dizi konuyu kapsıyor. İş kanunlarında yapılacak değişiklikler, milyonlarca çalışanı doğrudan etkileyecek. Haftalık çalışma saatlerinin 45 saatten 40 saate düşürülmesi planlanıyor.
HAFTALIK ÇALIŞMA SAATİ 40 OLACAK
Sabah'ın haberine göre; mevcut dağınık mevzuat düzenlenecek ve çalışanların pozisyonu güçlendirilecek. Örneğin, basın iş kanunu ve denizcilik iş kanununda haftalık çalışma süresi 48 saat iken diğer meslek gruplarında 45 saat olarak belirlenmiş durumda. Yeni düzenleme, tüm çalışanlar için haftalık çalışma saatlerinin 35 ile 40 arasında olması üzerine odaklanıyor.
YENİ HAKLAR DA GELECEK
Yeni hak kategorileri oluşturulurken, mevcut haklar da korunacak. İş kanunuyla ilgili yeni bir perspektif benimsenerek çalışma saatleri, yıllık izinler, ve ücretler gibi konular ele alınıyor.
Çalışma saatlerine ilişkin yeni düzenlemeler için yoğun bir çalışma yürütülüyor. Türkiye'de hala yürürlükte olan 2003 tarihli İş Yasası'na göre haftalık çalışma süresi 45 saat olarak belirlenmiş durumda ancak hükümet, teknoloji ve çağın gereksinimlerine uyumlu olarak bu süreyi düşürmeyi hedefliyor.
MESAİ ÜCRETLERİ ARTIRILACAK
Yeni düzenlemeyle birlikte iş kanunlarını tekelleştirme çabası gösterilirken, çalışanların güçlendirilmesi öncelikli hedef olarak belirlenmiş durumda. Ayrıca, fazla çalışmalara ilişkin katsayılar da yeniden değerlendirilecek ve dağınık mevzuat bir araya getirilecek.
ÇALIŞANLAR GÜÇLENDİRİLECEK
Yeni kanun çalışmalarında, çalışanların merkezde olduğu bir yaklaşım benimseniyor. Çalışanların güçlenmesi, işletmelerin ve işverenlerin gelişimine katkı sağlayacağı düşünülüyor. Aksi takdirde, düzenlemelerin etkisiz olabileceği değerlendiriliyor. Çalışanların vasıflarının gelişmesine yönelik hükümler de yeni düzenlemeler arasında yer alıyor.