EYT'den Yararlanamayanlara Müjde. 18 Yaşın altındaki Sigortalılık süresi de Sayılıyor. SGK Uzmanı Özgür Erdursun Açıkladı

09 Eylül 1999’da yürürlüğe giren yasa ile, Sosyal Sigortalar Kurumu (SSK), Emekli Sandığı veya Esnaf ve Sanatkârlar ve Diğer Bağımsız Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kurumu (BAĞKUR)’ dan sosyal sigortası olan ve bu şekilde çalışmaya devam eden çalışanların emeklilik için gereken prim ödeme günü ve sigortalılık süresi koşullarını düzenleyen şartlar ağırlaştırılmış, bu bağlamda emekli olabilmek için gereken yaş şartı artırılmıştı. Böylece yasa öncesi sigortalı olmuş kişilerin bir kısmı, prim gün sayısı ve sigortalılık süresi koşullarını yerine getirseler bile yaşlarından dolayı emekli olamaz hale gelmişlerdi. İşte o zaman değiştirilmiş olan bu yaş şartı 03 Mart 2023 tarihinde yürürlüğe giren EYT düzenlemesiyle kaldırıldı. Böylece sigorta başlangıç tarihi 08 Eylül 1999 ve öncesi olan, emeklilik için gereken prim gün sayısını ve sigortalı olma süresini doldurmuş olup da sadece yaşları nedeniyle emekli olamayanlara emekli olabilme hakkı geri verilmiş oldu. Söz konusu yapılan düzenleme 5 milyona yakın kişiyi ilgilendiriyordu ve milyonlarca insan bu düzenleme için başvurup maaşlarını almaya başladı.EYT yasasının çıkmasıyla birlikte bu düzenlemenin mağduriyetleri de ortaya çıktı. Bir çok kişi bu düzenlemeden gün, ay kaçırdıklarını belirterek aynı hakkın kendilerine verilmesini istedi. Ayrıca staj mağdurlarının da staj ve çıraklık süresi sigortalılık süresine dahil olmadığı için bu kesimler de EYT'den faydalanamadı.Yine 18 yaşın altındayken aile şirketinde çalışan kişilerin de sigortalılık süresi da kabul görmedi ve bunlar EYT düzenlemesinden faydalanamadı. İşte bu kesimi ilgilendiren çok önemli bir açıklama SGK uzmanı Özgür Erdrusun'dan geldi. Erdursun, 18 yaşın altında olup da ailesinin yanında çalışanlarının sigortalılık süresinin de EYT düzenlemesine dahil edilmesiyle ilgili yargı kararı bulunduğunu hatırlattı ve şu paylaşımı yaptı: EYT’li olduğu halde anne-baba yanında 18 yaşın altında geçen sigortalılık hizmetlerini SGK kabul etmiyor. Bu sürelerin geçerli sayılması gerektiğine dair Yargı Kararı ektedir. İşinize yarayabilir!!!İŞTE O KARAR Yargıtay 10. Hukuk Dairesi tarafından 23.02.2023 tarihinde verilen 2023/1400 Esas, 2023/1658 Karar sayılı hükümde; "davacı adına 18 yaşını doldurduğu tarihten önce annesine ait iş yerinden yapılan bildirimlerin fiili ve gerçek olmadığı iddia ve ispat edilmediği gibi davacı adına yapılan bildirimlerin doğru olduğunun ve davacının adına bildirim yapılan tarihler arasında iş yerinde fiili olarak çalıştığının başta dönem bordrosunda adı bulunan tanık ...'un beyanı olmak üzere tüm dosya kapsamından anlaşılması, gerek mülga 506 sayılı Kanunda gerekse 5510 sayılı Kanunda; davalı Kurumun işlemine dayanak yaptığı mülga 743 sayılı Medeni Kanun'un 271 inci maddesine veya halen yürürlükte bulunan TMK'nin 345 inci maddesine yapılmış herhangi bir atıf bulunmadığı gibi anılan madde hükümlerine aykırı davranılması halinde sigortalılık koşullarının oluşamayacağına yönelik herhangi bir düzenlemeye de yer verilmemesi, esasen çocuk yararına konulmuş olan hukuk kurallarının;_çocuk aleyhine yorumlanmasının ve böylece vazgeçilmesi, devredilmesi, feragat edilmesi mümkün olmayan ve kişiye sıkı sıkıya bağlı sosyal güvenlik hakkından çocuğun mahrum bırakılmasının hukuk ve adalet ilkeleri ile de bağdaşmaması, dosya kapsamı, mevcut delil durumu, istinaf kanun yoluna başvuranın sıfatı, İlk Derece Mahkemesinin gerekçesi hep birlikte değerlendirildiğinde; -davacının 18 yaşından önce annesine ait işyerinden kuruma bildirilen hizmetlerinin fiili çalışmanın ispat edilmesi nedeni ile geçerli sayılmasına davalı kurum işleminin iptaline, davacının annesine ait işyerinde geçen ve davalı kurum tarafından kabul edilmeyen 18 yaş altındaki çalışmalarının geçerli olduğunun tespitine dair- verilen kararda isabetsizlik görülmediğinden, davalı Kurumun yerinde bulunmayan istinaf başvurusunun esastan reddine karar verilmiştir."