Atama yapılacak boş kadronun en fazla yarısı kadar ilan edilen
yedek liste, bundan sonraki atamalarda boş kadro sayısı kadar
belirlenecek. Yedekler daha önce ataması yapılanlardan göreve
başlamayanların yerine başarı sırasına göre çağrılırken, artık
kurumsal hizmet ihtiyaçları göz önünde bulundurularak, yedek
adaylar arasından başarı sırasına göre atama yapılabilecek.
Yönetmeliğin giriş sınavlarını düzenleyen maddesindeki
''Uygulamalı Sınav'' bendinde de değişikliğe gidildi. Buna göre,
adayların genel bilgi ve yetenekleri gerekirse eğitim de verilerek
uygulamalı olarak değerlendirilecek. Sözlü-mülakat veya yazılı
şeklinde uygulanabilecek. Eğitimli adaylar, önce sözlü-mülakat
ve/veya yazılı sınava, bu sınavda başarılı olanlar da eğitime tabi
tutulacak. Eğitim sonucu yapılacak sözlü-mülakat ve/veya yazılı
sınavda da başarılı olanlar sınavı başarmış sayılacak. Eğitim
öncesi ve sonrası yapılan sınavlarda alınan puanların ortalaması
genel başarı sırasını belirleyecek.
Yönetmeliğin yıllık izinleri düzenleyen maddesinde yapılan
değişikliğe göre de aylıksız izinli iken primi ödenen süre hariç
olmak üzere hangi statüde olursa olsun kamu kurum ve kuruluşlarında
geçen hizmet süreleri ile kamu kurum ve kuruluşlarında geçmese dahi
devlet memurlarının kazanılmış hak aylıklarında değerlendirilen
hizmet sürelerine yıllık izin sürelerinin belirlenmesine dikkat
edilecek.
Yönetmeliğin ''Personel Komisyonu''na ilişkin maddeleri de yürürlükten kaldırıldı.
AA